Inspiration and stories
KS News, events & blogs

Voor het boek Veranderen voor de Toekomst schreven Marijne Vos en Ben Kuiken een hoofdstuk met de titel ‘Speelruimte creëren in veranderende organisaties’. Het boek en het artikel bieden een ander perspectief op verandering en organisaties. Een lichter, menselijker en vooral speelser perspectief. In deze blog lichten we dit perspectief verder toe.

Op donderdag 26 maart om 15.00 uur logden meer dan 70 mensen in voor een online event over de tweede, vernieuwde editie van het boek Impactonderzoek. Wat direct opviel, was de gedeelde nieuwsgierigheid: hoe onderzoek je de impact van leerinterventies? En wat is dat eigenlijk: impact?

Veranderen is meer dan vanuit ratio en logica beweging creëren; juist het inbrengen van interactie en ervaringen kan cruciaal zijn. Deze kaartenset helpt je veranderprocessen te ontwerpen vanuit ervaring en interactie. Je ontdekt welke emoties en gedragingen je wilt oproepen bij mensen in een verandering en welke spelmechanismen daarbij kunnen helpen.

The new AI Practitioner is out: 'Strengthening Community with Appreciative Inquiry – Stories from a Learning Network'. The spark for the theme of this issue came from an Appreciative Inquiry Learning Network on Strengthening Community that the authors initiated and co-facilitated last year. This issue is a remarkable and rich collection of stories, demonstrating how participants have been strengthening community in their context.

In maart verschijnt de tweede herziene editite van het boek 'Impactonderzoek. Samen in kaart brengen wat een leertraject oplevert'. Ter ere van deze verschijning organiseren we op 26 maart van 15-17 uur het online impactevent. Tijdens dit online event krijg je praktische handvatten om zelf met impactonderzoek aan de slag te gaan en de impact van trajecten te versterken. Je leert ook de nieuwe onderdelen van de tweede, herziene editie van het boek Impactonderzoek kennen.

Soms lijken veranderingen klein te beginnen—met een ogenschijnlijk toevallige ontmoeting, een onverwachte kans of een vraag die precies op het juiste moment wordt gesteld. In het werk van Machteld Huber, onderzoeker en grondlegger van het gedachtegoed Positieve Gezondheid, spelen dit soort momenten een opvallend grote rol. Voor het 5e FCE Festival 'Sprankelend vernieuwen in de gevestigde orde' gingen Inge van Kooten-Satter en Suzanne Verdonschot in gesprek met Machteld.

Recent is het boek 'Psychologie van Veranderen' verschenen van Antonie van Nistelrooij en Marcel Kuhlmann. In deze blog lichten de auteurs verder toe waar het boek over gaat en wat het relevant maakt. "Veranderen is dus niet alleen een individueel proces, maar vooral ook een sociaal proces. Oftewel: het gebeurt in de interactie tussen mensen."

Hoe veranker je vernieuwing in een gevestigde organisatie? Hoe voorkom je dat experimenten en pilots verzanden wanneer bestuurders, besluitvorming en bestaande systemen aan zet zijn? En hoe versterk je het rijke midden: de plek waar leren, macht en samenwerking elkaar moeten ontmoeten? Voor het 5e FCE Festival 'Sprankelend vernieuwen in de gevestigde orde' gingen Mara Spruyt en Suzanne Verdonschot in gesprek met Marijke Spanjersberg.

Vanuit Kessels & Smit, The Learning Company begeleiden we verschillende ROC’s bij het tot stand brengen van onderwijsinnovaties. Eén van de belangrijkste innovaties binnen het MBO van de afgelopen jaren is de flexibilisering van het curriculum. In dit artikel lees je hoe we het Deltion College in Zwolle hebben ondersteund in het innovatieproces van niveau 4 opleiding Verpleegkunde.

Wat maakt verandering betekenisvol? Hoe ontwikkel je eigenaarschap, juist wanneer het spannend wordt? En hoe kun je, als professional of leider, bijdragen aan verandering als een gedeeld leerproces? Op 13 januari 2026 vieren we de lancering van het nieuwe boek ‘Psychologie van veranderen’ – geschreven door Antonie van Nistelrooij en Marcel Kuhlmann – met een feestelijke én inhoudelijke boekpresentatie.