Inspiration and stories
KS News, events & blogs

Op woensdag 15 juni 2022 organiseren we een Meetup voor iedereen die meebouwt aan de beweging van Positief onderwijs. Of je nu op een school werkt waar jullie al veel doen met positief onderwijs of op een school die dat graag (meer) zou willen of dat je iemand bent die scholen faciliteert in deze ontwikkeling; je bent van harte welkom!

It’s unimaginable how we've started working our gut’s out in the last two years. In many organizations where I wonder around (often physically again these days) I notice that production has gone up. The efficiency of working seems unprecedented. Whereas before the corona era, employers were sometimes wary of productivity if employees worked a lot from home - because who knows, they all might start doing other things then work - nowadays there is perhaps even a greater fear of whether the high productivity of working from home can be maintained at the office...

Gesprekken, we voeren ze elke dag. Maar dat wil niet zeggen dat ze altijd even gemakkelijk zijn. Wanneer het gaat over formele gesprekken, dan moeten we toch even nadenken. En al helemaal wanneer het gaat over moeilijke gesprekken. Annelies Wybo en Derk van der Pol bieden een korte, krachtige workshop voor loopbaangesprekken. In twee uur tijd online leer je de structuur van een loopbaangesprek kennen, observeer je en oefen je gespreksvaardigheden in.

Hoe meet je de impact van innovaties in de zorg? Om precies te zijn: wat is de impact van zorginnovaties binnen het Spaarne Gasthuis? Dat wilden de medewerkers van Spaarne Labs en Spaarne Gasthuis te weten komen tijdens de workshop ‘de impact van ons werk’ door Suzanne Verdonschot.

Joeri Kabalt werkte de afgelopen twee jaar samen met Movisie aan een waarderend veranderende aanpak om de samenwerking met en voor mantelzorgers te versterken. Als onderdeel van een gids om de aanpak te delen, legt Joeri in vijf filmpjes uit wat Waarderend Veranderen is.

Het boek ‘Waarom ben ik zo moe?’ van collega’s Katrien Massa en Peter Beschuyt wordt goed gewaardeerd bij het brede publiek. De donkere wintermaanden en de energiedip die we daarbij soms ervaren waren de aanleiding voor Libelle en Femma om in gesprek te gaan met Katrien.

The Appreciative Inquiry Jam is an annual gathering from the Cooperrider Center where AI and OD practitioners can come to revitalize their practice, hear from leading experts in the field, and meet and learn from their peers. Colleagues Luc Verheijen and Saskia Tjepkema are hosting a regional session at this upcoming event.

In januari gingen we vanuit de Losmakers online met 55 mensen aan de slag met ontwerpen van leren, vanuit de vraag hoe je daarin kunt aansluiten bij wat professionals echt helpt om hun werk beter te doen. Als L&D professional weet je natuurlijk dat een nadere analyse van het vraagstuk en van je doelgroep noodzakelijk is om tot een effectief ontwerp te komen. De vraag is echter hoe je nog beter kunt aansluiten bij datgene wat professionals nodig hebben om het verschil te maken in hun werk. Niels Floor en Ger Driesen reikten ons daarvoor twee heel bruikbare tools aan: Learning Experience Design en het Jobs to be Done raamwerk.

Het is onontkoombaar: overal (in elk land, organisatie, wijk, team, familie…) hebben bepaalde verhalen de neiging om dominant te worden. Echter, situaties en mensen zijn maar zelden een ding, en er is eigenlijk nooit een waarheid. Met name complexe vraagstukken hebben het nodig dat binnen een groep of gemeenschap ruimte is voor meerdere verhalen tegelijk. Door als verteller en luisteraar samen verschillende verhalen te delen, ontstaat ruimte voor onderzoek en voor het benutten van meerdere stemmen en wijsheden. Dat noemen we ‘verhaalvaardigheid’. En het is moeilijker dan het lijkt.

Der Talentbuilder ist ein Onlinetool, mit dem Sie sich Ihr eigenes und ganz individuelles Talenteprofil erstellen können. Durch einfache Selbsttests können Sie Ihre eigenen Talente entdecken, verstehen, in welchem Kontext sie sich entfalten und ein Profil bestehend aus Ihren acht stärksten Talenten kennenlernen. Ein schöner Einstieg in ein Konzept mit Magie: talentwärts! Wir nutzen dieses Talenteprofil oft als Einstieg in die weitere und vertiefende Arbeit mit Talenten, und um weiter an ihnen zu bauen - in Coachings, Teamentwicklungen oder anderen Beratungssettings.