Inspiration and stories
KS News, events & blogs

In deze aflevering van HRD Café duiken Pieterjan van Wijngaarden en Joep Schuermans in de wereld van het leerontwerp — en dan vooral de vraag: hoe maak je een sterk ontwerp?

In veel organisaties wordt het Development Center (DC) ingezet als krachtige leerinterventie. Deelnemers brengen hun eigen casuïstiek in en onderzoeken hun leervermogen vanuit drie perspectieven: interactie, systemisch en functioneren onder druk. In korte, intensieve sessies ontstaat zo een pressure cooker waarin persoonlijke en professionele ontwikkeling versnelt. Maar wat maakt dat een deelnemer zich werkelijk openstelt in zo’n intens proces? En hoe zorg je als begeleider dat de leerervaring niet alleen effectief, maar ook veilig en betekenisvol wordt? Hier komt het begrip gastvrijheid – of hostmanship – in beeld.

Vanuit Kessels & Smit, The Learning Company begeleiden we verschillende ROC’s bij het tot stand brengen van onderwijsinnovaties. Eén van de belangrijkste innovaties binnen het MBO van de afgelopen jaren is de flexibilisering van het curriculum. In dit artikel lees je hoe we het Deltion College in Zwolle hebben ondersteund in het innovatieproces van niveau 4 opleiding Verpleegkunde.

Wat maakt verandering betekenisvol? Hoe ontwikkel je eigenaarschap, juist wanneer het spannend wordt? En hoe kun je, als professional of leider, bijdragen aan verandering als een gedeeld leerproces? Op 13 januari 2026 vieren we de lancering van het nieuwe boek ‘Psychologie van veranderen’ – geschreven door Antonie van Nistelrooij en Marcel Kuhlmann – met een feestelijke én inhoudelijke boekpresentatie.

As a narrative practitioner, this era sometimes aches a little. All those fleeting stories flashing by on our phones. According to philosopher Byung-Chul Han, we live in a time of narrative poverty. Where stories once formed the fabric of communities with a shared past, shared values and a shared horizon, they have now often become instruments of marketing and self-presentation.

As Kessels & Smit, The Learning Company, we support in questions related to learning & development, organisational change, leadership & team development, structure & strategy processes and sustainable employability & job satisfaction. But how do we do that? In the coming months, we will highlight an example of such a client question each time. This time, a project from our change practice.

Groeien in je rol als strategisch adviseur? FCE Vakmanschap in ontwikkeling heeft een gloednieuw eenjarig actie-traject: 'Leiderschap in strategische leervraagstukken'.

Relationeel ontwerpen draagt bij aan het succes van een leertraject, doordat de mensen die erbij betrokken zijn een gemeenschappelijk beeld hebben van het leervraagstuk en hoe zij het leren het beste kunnen ondersteunen. In het artikel over relationeel onwerpen delen zij praktische methodes om relationeel te ontwerpen en geven zij concrete voorbeelden uit hun eigen praktijk als ontwerper. Het artikel is gedurende twee weken gratis te downloaden.

De Verander Express is een interactieve denk- en doewerkplaats, waarin je met elkaar onderzoekt wat veranderen eigenlijk betekent. Niet met dikke plannen of modellen, maar door stil te staan bij vijf thema’s die altijd meereizen in verandering: plezier, macht, onvoorspelbaarheid, leiderschap en participatie.

Het motto van een Development Center is: werken aan organisatieontwikkeling door te investeren in persoonlijke groei. Bij een leerinterventie waarin deze beide leerdoelen belangrijk zijn, is een relevante vraag: wie gaan in de beweging die je voor ogen hebt het verschil maken? Welke (groep) collega’s kun je eigenlijk niet missen als het gaat om het vormgeven van de nieuwe, gewenste toekomst? Het ontwerpen van een Development Center begint dan ook met deze stap: het bepalen van de sleutelspelers.